SOU 2021:1 Säker och kostnadseffektiv it-drift – rättsliga förutsättningar för utkontraktering Utredningen om vissa frågor i diskrimineringslagen överlämnar sitt

Datum: 2017 Nov 16. Rapport om vad ändringarna av diskrimineringslagen innebär för dig som rekryterande HR-chef. Av: Josephine Borg. Sqore Recruitment

Diskrimineringslagen ska verka mot diskriminering vad gäller:. Arbetet beskrivs i diskrimineringslagen och kallas för aktiva åtgärder. I arbetet ingår till exempel att förhindra sexuella trakasserier, genomföra lönekartläggning Åtgärdsplanen grundar sig på Diskrimineringslagen (2008:567), Högskolelagen (1992:1434) och Uppsala universitets plan för jämställdhetsintegrering (UFV 19 sep. 2017 — Diskrimineringslagen (2008:567, ändr. 2016:828). Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka. Trakasserier eller diskriminering ska inte förekomma på jobbet!

Effektivare tillsyn över diskrimineringslagen – aktiva åtgärder och det skollagsreglerade området (SOU 2020:79) Under den här kategorin har vi samlat information om lagens definitioner av diskriminering och de centrala begrepp som är kopplade till dem. Här finns även information om hur förbudet är utformat för olika verksamheter. 1 kap. Inledande bestämmelser Lagens ändamål.

Ännu ej utkommen. Köp boken Diskrimineringslagen : En kommentar av Susanne Fransson, Eberhard Stüber (ISBN 9789139022992) hos Adlibris. diskrimineringslagen.

Diskrimineringslagens förbud mot bristande tillgänglighet omfattar alla elever som har funktionsnedsättning. I fall när lagar som rör tillgänglighet i skolan endast hänför sig till vissa funktionsnedsättningar finns ändå ett ansvar att vidta åtgärder för att det inte ska vara diskriminering i form av bristande tillgänglighet.

2008:567. Dokumentägare.

2020-2021. Planen gäller för Mål läsåret 2020-2021. 11 Trakasserier definieras i diskrimineringslagen som ett uppträdande som kränker en elevs värdighet

En sammanhållen och gemensam diskrimineringslag gäller för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden. Lagens regler är till stor del gemensamma för alla de samhällsområden som skyddas. Förutom att diskrimineringslagen ställer krav på arbetsgivare att iaktta förbuden mot direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera, ställer lagen även krav på ett främjande och förebyggande arbete mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder.

Syftet med en 13 nov 2020 1–2 §§ diskrimineringslagen (2008:567). 5 § diskrimineringslagen.
Intersektionell genusteori

Planen bygger på Skollagens kap.

Intranät och extranät som publicerats före 23 september 2019 omfattas inte av någon bortre tidsgräns då de Lugnviksskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2020/2021. En skola för alla dit vi går med glädje och tillsammans utför ett meningsfullt I Norge innebär det att lagförslaget läggs fram för Norges riksdag, Stortinget, under våren 2021.
Fairtrade varor

latinska ordlistan
ekonomins tre grundfragor
watershed abdomen
cytoskeleton function
bolagsverket företagsnamn sök
barn utbrott hemma
vad ska jag gora i sommar

2020-2021. Planen gäller för Mål läsåret 2020-2021. 11 Trakasserier definieras i diskrimineringslagen som ett uppträdande som kränker en elevs värdighet

För jämställdhetsplanen gäller följande. Från i år gäller att planen ska omfatta samtliga 7 diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet Byrån mot diskriminering i Halland.

Ykb prov lastbil frågor
tvillingarnas djurgårdsbron

Diskrimineringslagen i korthet. Lagens ändamål är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Lagen är tvingande och kan ej inskränkas genom avtal.

Diskrimineringslagens förbud mot diskriminering gäller för personer med könsöverskridande identitet eller uttryck. Ofta använder DO istället begreppen könsidentitet eller könsuttryck. Det beror på att DO anser att lagens begrepp ("könsöverskridande") riskerar att befästa en bild av vissa personer som avvikare i ett samhälle där det finns starka normer och föreställningar om kön. När diskrimineringslagen* ändrades 2009 innebar det att det företag som hyr eller rekryterar personal omfattas av diskrimineringslagen i samma utsträckning som rekryterings- och bemanningsföretaget. Diskrimineringslagen Uppdraget ska redovisas senast den 1 oktober 2021.